(続き)1000倍以上の倍率を勝ち抜いた職務経歴書とカバーレター

永田です!

 

前回の続きです(引っ張っててすみません)

 

北欧にあるクルーズ客船会社の

日本人キャビンクルー採用試験の

書類選考で

 

カバーレターの威力を

思い知った話でした。

 

 

2000通の書類を読んで選考なんて、

考えただけで気が遠くなりそうですよね。

 

因みに、この時は、書類選考だけで

 

2000名 ⇒ 3-4名

 

にいきなり絞られ、

 

あとはその人数が呼ばれて、

 

簡単な筆記試験と英語の面接だけでしたから

 

書類選考が全てといっても過言ではありません! 

 

 

 

 

ではなにがポイントだったのか

 

さっそく核心に迫りたいと思います。

 

 

私のカバーレターは、勿論

ネイティブチェック※

 

(※英語のネイティブスピーカーに

英文を最終的に見ていただいて表現など

直してもらうこと)

 

はお願いしています。

 

 

特筆すべきことは

そのネイティブチェックが

単なる「チェック」ではなくて

かなりクリエイティブだったのです。

 

というより

ほとんどコンサル。。。

 

 

詳しくヒヤリングして

 

普段の私の言動からも読み取れることを

含め、

 

「君は過去の仕事や海外での経験から、

 

自分がこういうことをお客様に提供できるから

 

この仕事に適任だということ会社に

 

伝えたいんだよね?」

 

といって、言葉も選び、表現力も加え

 

パーフェクトな内容に仕上げてくれました。

 

つまり、カバーレターに最低限必要な要素として、

 

 

・正しく簡潔な英語で書かれたビジネスレター

 

・本人の今までの職務経験や海外経験について

 分かりやすく説明

 

・それによって会社に何をもたらすのか、

 どんな貢献ができるのかをアピール

 

そして、(ここが肝心)

 

・すべて総括して、最後の一押し

 

(自分こそが適任だということ)

 

以上を品のある英語で端的にまとめ上げており、

 

いや~~ お見事!自分の事なのに鳥肌が立ちました。

 

 

 

 

そのネイティブチェックを(というよりライティング)

してくれた人は、

 

当時英会話学校講師の同僚仲間で

 

親しくしていたアメリカ人男性でした。

 

本人によると作家志望とのことで

 

文章を書くのが大好き ♡

 

現在は高校で国語の先生をしているようですが

 

とにかく、文章力(伝える力)

 

がその人の人生を切り開く、ということを

 

思い知らされた体験でした。

 

 

さらに後日談があって・・・

 

 

正式にクルーとしての採用が

決まったのでお礼を言うと

 

 

ああ~~よかったね~ 

 

あんなのお安い御用だよ

↑↑↑↑

(基本、文章を書くのが好き)

 

 

僕はドアを開けただけだから~ 

 

ふふっ♡ 

(なぜか笑ってる)

 

 

と全然シリアスじゃありませんでしたが

 

そこで、この倍率の話をしたら

 

温厚な人が椅子から転げ落ちそうに

非常に驚いていました。

 

・・・

 

カバーレター(の内容)がとても重要

だという実話でした。

 

その内容・・・

 

自分が何をしたいか、何ができるかを把握して

的確に伝える力こそが大切!! 

 

なんですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

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1000倍以上の倍率を勝ち抜いた職務経歴書とカバーレター

 

永田美保子です。

 

就職、昇進試験、転職活動、

 

就職にまつわる選考試験は数多く

ありますよね。

 

転職を何度かされている方は

 

思い出していただくと比較検討できると思いますが

 

同じ内容の職務経歴書(CV)

 

やカバーレターでも、相手企業によって

 

受け止め方や反応が違うような気がしませんか?

 

私は数回転職をしています。

 

同じ職種での転職は(秘書から他社の秘書へ)

 

志望動機さえしっかりしていれば

 

キャリアを重ねているとみなしていただけるので

 

(特に外資系企業)ほとんどハンデだとは

 

思いませんでした。

 

問題は、「いままでとは職種が異なる時」です。

 

 

 

 

私の転職史上、職種が異なったうえに

 

最も倍率の高い選考だったといえるのは

 

北欧に駐在してキャビンクルー職。

 

国際客船の乗務員の募集でした。(普通にJapanTimesで公募)

 

※現在は現地在住者の日本語が話せる方を採用しているため日本から募集しておりません。

 

人事の担当者の方は、はっきりした数はおっしゃいませんでしたが

 

2名の採用に全国から2000通以上の応募があったとか。

 

航空会社のキャビンクルーの試験は通常数百倍と言われますが、

 

船のクルーは絶対数、募集数が少ないので何やら多数の応募で

 

こんな高倍率になってしまった模様。。。

 

で、今回は、これにたまたま受かったことを自慢したいというよりも

 

この中でも選ばれることが出来た

応募書類のカバーレターの威力についてお伝えしたいのです。

 

 

 

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あとはその人数が呼ばれて、

 

簡単な筆記試験と英語の面接だけでしたから

 

書類選考が全てといっても過言ではありません! 

 

 

 

長くなったので次回につづきます!

 

 

 

 

 

 

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永田 美保子 著

 

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自分が見つけたと思ったら、相手が自分を見つけてた 

 

永田美保子です。

 

昨年、2016年6月11日の

 

私のフェイスブック投稿が

 

象徴的な内容だったので、

 

こちらに引用しますね。

 

なにか拾っていただけることがあれば幸いです!

 

 

 

****

 

今日も良いことがたくさんありました。

 

本当にご縁に感謝。

 

世の中捨てたもんじゃない。

 

何かに不平を言う暇があったら、

自分と同じ志の人を探しに会いに行く事が一番。

 

こちらが探した! と思って悦に入ってたら

 

実は「向こうが」探し出してくれたのだ

 

という事実に気づくのもまた一興。

 

曇り空の隙間から太陽が顔を出してくれたように。

 

 

 

 

 

 

 

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「年収10倍アップの時間術」

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秘書育成コンサルタント・パーソナル秘書協会 代表 永田 美保子(Mihoko Nagata) 

  

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2016年3月~月1ペース 署名入りコラム記事

こちらからどうぞ 


Wow!Me(ワオミー)アンバサダーの一人として就任、活動開始

2016年11月15日~「個人の得意が、誰かの役に立つ世の中を作る。」

というCtoC の新しいコンセプトに共感した各界のトップランナー達がアンバサダーとして選ばれています。

詳しくはこちらから

 


<出版記念トークイベント> 2017年7月26日(水) 『年収10倍アップの時間術』 著者・永田美保子による出版記念・トークイベント 東京都千代田区丸の内にて

無事終了いたしました!ありがとうございました。

 

10172015



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