コーチとして「ひきだす」事の大切さ

 

こんにちは

永田美保子です。

 

今日は、初めて会ったのにはじめてあった気がしない方と

初対面!の記念すべき日でした。

 

 

2年以上前に、介護で会社を辞めて独立してから

しばらく、海の向こうからコーチとしてお世話になっていました、

大切な恩人のMari Fenn さん(NZに長い日本人の方です)。

 

 

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著書『年収10倍アップの時間術』をお渡ししたのでそれを持って記念撮影。

 

(この本が生まれるもとになったこのブログ
力を入れたのもMariさんと、 コーチングセッションで
話したことがきっかけでした)

Mariさんが現在、NZから来日中で、5月24日に東京で開催したコーチングアカデミーのセミナーに参加してきたのです。

 

ニュージーランドで「宇宙の8大法則」をベースにした

ネット参加型のコーチングアカデミーを運営しています。

 

現実的な分かりやすいツールもご紹介くださいました。

 

実用的で 自分で自宅からネットを活用した

コーチングはじめ、セラピスト、コンサルなどの

サービスを提供したい人に向いたセミナーです。

 

そうそう、知っていました?

 

コーチって、 クライアントさんの選択について

「~~して下さい 」という風に言ったりしたらいけないんですって。

 

 

指導するのはコンサルティング(結果重視)をする

コンサルタント。

 

ではコーチは何をするかというと「引き出す」のです。

相手のできるベストな方法を引き出す。

 

Mariさんには、ずっとNZから見守りつつ引き出して

もらっているような気がします。

しかもMariさん、お話を聞くたびに

どんどんスケールの大きいことにチャレンジ

しているのが凄い!

 

いわゆるアラフォー美魔女で、キウィ(NZ人)

のダンナさんとの間に4人のお子さんがいて

(いちばん下の双子ちゃんは小学校低学年男子2名)

海外在住だけど、日本はじめ世界中にクライアントさんがいるんですね。

 

余談ですが、双子っちがセミナー会場のオフィスに

ちょこっと顔を出してきて可愛かった~~

 

そんなこんなでMariさんのグローバルかつ

枠を取っ払った活動から目が離せません!

 

Mari Fennさんのコーチングやセミナー情報はこちら

 

 

 

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ハングリー精神ってときに必要

永田美保子です

 

先日 初出版書籍『年収10倍アップの時間術』

の出版記念パーティーをさせていただきました。

 

関係者の皆様ありがとうございました。

 

遅くなっておりますがその時の様子は

追ってブログにアップしますね。

お楽しみに!

 

さて、パーティーの進行は

ゲームとかの出し物は一切なしで(!)

 

友人が素晴らしい司会ぶりを見せてくれて

担当編集者さんと

わたくしのビジネスの指導者・メンターでもある実業家の方との

それぞれ メイキングに関するトークショー2部構成

 

それと、さらに質問コーナーからなっておりました♡

 

3時間長丁場かな~と思ったけど

始めてみると、全然時間が足りませんで。

 

まだしゃべれるかもと思ってしまったくらい

話が次から次へと出て来まして。。。。

参加された皆さま、楽しんでいただけましたらなにより。

 

後でいろいろとご感想を頂いたいのですが

 

自分の言葉でしゃべってる

(元)秘書が珍しくてよかった

 

とか

 

トークがおもしろかった! とか

 

様々なご感想をいただきました!

本当にありがとうございます。

 

 

 

パーティーで司会・受付を担当してくれた皆様

 

***

 

さて、本題です。

 

ハングリー精神っていう言葉

最近あまり聞きませんよね?

 

ブラック企業は聞きますが。。。

 

じつは、パーティーの中で

 

「秘書になったきっかけはなんですか?」

 

というご質問を頂いたとき、

 

ふとハングリー精神という言葉が浮かんだのです。

 

エグゼクティブ秘書の仕事とハングリー精神って

なんだか結びつかないし、

 

みなさんの持つ秘書のイメージ

からおもいっきり外れてしまいそうだったので

そこでは余り突っ込んだ話にしなかったのですが

 

実は、わたくしは仕事を選んだことはありません。

 

なんていうとカッコイイですが

実情は、1994年に海外勤務から帰ってきて

東京で一人暮らしを始めた時は、

両親含め、頼れる状態ではなかったので

 

自立して生活してゆくために

これはイヤ、とかやりがいが、とか言ってる余裕はなく

どんな仕事でもお声掛け頂ければ何でもやりました。

 

当時はまだ派遣法改訂前で、派遣社員でも秘書は

特定派遣のカテゴリーで採用されたので現在の派遣社員

よりも待遇面では恵まれていたと思います。

 

人手不足だったのですぐに派遣社員から社員に。

 

 

さらに上司に恵まれたこともあり、まさに

「わらしべ長者」のようにその会社でのジュニアの秘書から

組織トップのエグゼクティブ付きの秘書にあっという間になりました。

その結果、正社員としての秘書のキャリアが長くなっていたというわけです。

 

いつでも、自分を選ぶのはお客様(この場合は採用先の企業)ですから、

 

自分の努力が報われなくて理不尽な事とか

待遇面でアンフェアな事とか

頭角を現したので妬まれていじわるされていたりとか

 

あってもそれは微々たるもので

(なにしろ生活がかかっていますからね)

 

生きることに必死だった時期が私にもありました。

 

今にして思えばそういう、「仕事にフォーカスできた時期」があったこと

が良い結果に結びついたと思います。

 

経済的な必要があったからこそ、そこまで頑張れたわけですが

今では幸せな事だったと思っています。

 

頭を真っ白にして目の前の仕事に集中してみると

おもしろいほど仕事の成果が出て物事すべて良い方に行きます。

 

このやり方、ご自身の仕事の方向性に悩んでいる方に、特にお勧めです。

 

(同じことを25年前くらい昔に或る占い師さんにも言われました。

まさにその通りでした)

 

 

 

 

キラキラした経営者としてのイメージつくり。

特に女性の場合は、ファンの方やクライアントさんや支援者のために

常に美しくいる(様に見せる)ことも大切ですが

 

それとは別に、自分の核となっている部分

すなわち、ハングリー精神を時々は思い出してみること

必要だなと思った次第です。

 

そして、、、秘書の仕事って本当にすご~く泥臭い

のですよ。秘書をやっていらっしゃる方はわかると思いますが。

 

経営者の方の泥臭さに通じるところがあると思います。

 

その話はまた次回に!

 

 

 

 

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このセミナーは4月3日(月)、11日(火)、 16日(日)

の3回行われ、(3回とも同内容です)

少人数で3時間にわたり質問しやすい雰囲気で行います。

 

集まった方のご質問によっても異なってきますが

主に下記のような内容についてお話します。

 

・困難な場面で相手の心を動かすには?

・エグゼクティブが行っている人心掌握方法。

・上司がどのように接すると秘書はやる気が出るのか?

・本音で通してもビジネスが成り立つ秘訣とは。

などなど。。。。

 

秘書をもつ経営者の方、部下や同僚との人間関係を 良くしたい方、

エグゼクティブの本音を知りたい ご自身が秘書の方にもお勧めです!

 

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移動すると新しいアイディアが浮かぶ〜NZ編

 

一昨日まで約一週間、ニュージーランド

のオークランド中心に訪問してきました。

 

今回の旅行中、とても居心地がいいなと感じる

ことが多かったのです。

 

それは、人のマイペースさ、気を遣わなくてよい

対応や明るさもそうですが、

 

他の外的要因として

日差しや緯度、湿度、活動時間帯や
食べ物などが変化するだけでも人間の感覚って

変わるな〜と実感。
NZ滞在中の生活スタイルは超朝型・新鮮な地の

野菜や果物などを生かした食事や良質なのにお手頃な

ワインなど全体的に健康的な方へ変わりました。

 

ある日の朝食はこちら!

 

地元産のフルーツであるフィジョア(写真右にみえる緑色の皮の果物)

バナナ、ブルーベリーといったフルーツとプレーンヨーグルトにオーツやグラノーラなどのシリアルとマヌカハニー、チアシードなど栄養たっぷりの朝ごはんでした。

これにハーブティーとコーヒーも。

フィジョアは日本ではまだなじみがないけれどキウイフルーツと洋ナシを足して2で割ったような甘酸っぱくておいしい果物。

 

 

 

オークランドからフェリーで35分の島、

ワイヘキ島のワイナリーにてランチ

昼間なので(すでにだいぶ飲んでいる)

テイスティングサイズの少量のワインで(笑)

 

 

それから、よく、移動距離と出てくるアイディアは

比例すると言われますが、まさにその通り!

と思えることも体験しました。
そう、意外と遠いニュージーランド

(成田からオークランドまで直行便で約10時間)

はそんな頭の切り替えや思考の広がりを体験する

にはもってこいです。

 

新しい仕事の進め方について、様々なアイディアが

湧いてきました。

これからブログを読んでくださっている皆様や

講座受講生の皆様に還元してゆきたいと思います。

 

 

そして。。。私が個人的に感動したのは、

身の回りの品物のデザインがシンプルなのに美しい。

 

日常生活で「使う」ことを想定して作られているところ、

北欧デザインに通じるところがあると思いました。

 

この写真のミネラルウォーターの瓶などシンプルで

いながらとっても洒落ていますよね?

 

オークランドはサーフィンのできる様なビーチもあり、

活動停止中の火山もある豊かな地中海性気候。

冬でも雪は降らず、風が爽やか。

 

滞在中は必要な時だけ出てくる(!)太陽など、

天候には本当に恵まれました〜(晴れ女の面目が立ちました)

 

人々がマイペースで優しいのは、

コンビニなんかない不便さがあるにしても

農業国であることからくる豊かさ、安定感って

あるのかもな〜〜〜なんて勝手な妄想に耽りました。

 

一方でWIFIは充実、キャッシュレス社会・

車社会であることを実感。

 

ここはまた、北欧とも共通点でしょうか。

(つい、住んだことのある場所を引き合いにして

しまい、失礼します)

 

先住民のマオリの人たちやアイランダーと呼ばれ

ル近隣諸島の出身者など、所得の格差の問題を抱えつつも

この国に感謝しているから15%の高い税金も進んで払う

と言い切る在住の日本人のみなさんに元気をもらいました。

 

人口密度が低くて細かいことはかまってられないから

でしょうか、とにかく仕事や物事の効率が意外と(失礼)

良いのには驚いきました。諦めが早いというか合理的というか

引きずらないというか。

 

なお、国全体の人口はフィンランドよりやや少ない470万人
人口の3分の1は最大の都市オークランドへ集中しています。

 

というわけで、気持ちも心もリフレッシュしながら

心地良い刺激を受けてきました

 

また、ニュージーの話はおいおい書いてゆきますね。

 

特にワークライフバランスや働きかた、暮らし方について

わたくしたちにも取り入れられることが多々あると感じました。

 

 

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秘書育成コンサルタント・パーソナル秘書協会 代表 永田 美保子(Mihoko Nagata) 

  

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2016年11月15日~「個人の得意が、誰かの役に立つ世の中を作る。」

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無事終了いたしました!ありがとうございました。

 

10172015



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