番外編: 本当に困った上司(オタク系/天才系)の方への対処法 

 

こんにちは、

永田美保子です。

 

 

前回まで パワハラ・モラハラ系上司の対処法を

タイプ別にお伝えしてきました。

 

今回は番外編として

 

番外:単なるイノセント・ナイーブな(ややオタク系)な方の対処法を

 

え、エグゼクティブでそんなアブナイタイプの人いるの?

って思われるかもしれませんが

本当に後にも先にも、これで最後だと思いますが

お一人担当しました。

 

とっても良い方なんです。

 

でも。。。。

 

天才過ぎて行動が理解できない!本当にそんな感じです(泣)。

 

締め切りは守ろう

約束は守ろう

言ったことは覚えててね

ゴミは決まったところに捨てようね

 

などなど基本的なことがどこかごっそり抜けてしまうタイプ。

 

携帯やかばんなど、物もなくすし。

 

でも良い人なんです(泣)

 

では秘書としてはどうしたか、というと。。。

「周りを巻き込んで」戦線を張りました。

 

周りというのは

 

総務 Aさん

人事 Bさん

IT  Cさん

役員室 Dさん

秘書 全員

営業 Mさん

 

運転手 Eさん

そしてビルの守衛さんや

お住まいの大家さん

お子さんの学校関係者

かかりつけの病院

大使館関係者

勿論奥様も

 

などなど

 

関係者全てを巻き込んで

 

担当秘書の私が「ハブ」となって情報をシェアしまくりました。

 

大家族で育つ子供みたいに

かならずだれかが眼を配っている状態。

 

これで難を逃れたかな~~と思います。

 

ベストな対応を一言でまとめると?:

自分一人で抱え込まないことです! これにつきます。

 

 

 

 

 

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パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その4

こんにちは、

永田美保子です。

 

前回までのストーリーはこちら

 

パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その1

 

パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その2 

 

パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その3

 

 

今回はその4について解説します!

 

その4は

 

4. モラハラ系 確信犯 

(歴史に残るこのタイプは頭のキレが素晴らしい方も)

 

アタマがいいのにもっと正当なことに使えばいいのに

なんだかひねくれた方に活躍しちゃってる方。

 

 

本当に頭が切れる方たちなのですよ!

 

おおかたのエグゼクティブも、もともとは優秀なタイプの方が

屈折せずに活躍の場を与えられたからこそ

すくすくと成功者に育ったのであって

 

何らかの事情があったり、どこかで失脚してたら

このタイプその4と同じようになっていたかも知れません。

 

そう、4に該当する方は

実力があるにもかかわらず

何らかの理由で 活躍の場を与えられず

部下や秘書に八つ当たり 厳しく当たる方が多いように

感じています。

 

単に不運なのか、自らが招いたことなのかまではわかりませんが

比較的 日の当たらない部署で仕事をしているうちに

すっかりひねくれてしまった。。。というイメージです。

 

分かっているのに、(わざと)相手の嫌がることを

やっちゃう・言っちゃうタイプですね。

 

 

対処法: こういう方はあんまりヨイショしても喜びません。

渋い趣味、高尚な趣味などをお持ちなはずなので、興味を持って尊敬の念を持って質問したり教えを請うようにしましょう。

 

ベストな対応を一言でまとめると?:

愛をもって接すると心を開いてくれるかもしれません。でも無理して深入りしない方がいいかもしれません。

 

 

次回は、番外編について解説します。

 

番外:単なるイノセント・ナイーブな困ったちゃん系

+++

 

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主に下記のような内容についてお話します。

 

・困難な場面で相手の心を動かすには?

・エグゼクティブが行っている人心掌握方法。

・上司がどのように接すると秘書はやる気が出るのか?

・本音で通してもビジネスが成り立つ秘訣とは。

などなど。。。。

 

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パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その3

 

こんにちは、

永田美保子です。

 

前回までのストーリーはこちら

 

パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その1

 

パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その2 

 

 

さて、シリーズその3としまして

 

3. モラハラ系 実は繊細系 (ヤ◯ザの構成員的)

 

の対処法について。

 

パワハラではなく、モラハラ(モラルが。。。)

というところにご注目。

 

そう、このタイプの方は本人はポジションがそれほど高くは無かったり

(複数人担当している場合はその中のトップの上司ではないことが多い)します。

が、平社員ではなくてマネジャークラスであるのは間違いないです。

 

主な症状:日和見的なところがあり、自分の上の人に意見に左右されやすい。

個人レベルで誰かを困らせることは少ない。

 

つまり単独だと無害だけど、影響力のある方と一緒にいるとその人の良い点も良くない点も

思いっきり増幅させる、「取り巻きタイプ」です。

勝手に目を付けられて敵視されるととっても厄介。

生息地:どこにでも。。。特にサービス業など体育会系で上下関係が厳しいところには良く見受けられます

 

対処法: この方の「大ボス」である「上司」の敵ではないとわかると、あっけなく攻撃のターゲットから外れますので、敵ではないことをわかってもらうのが先決。

 

機会を作っては「大ボス」をほめたり、仲良くしているところを見せましょう。

 

この本人の大ボスがいままでの経緯があって私の主な上司と親しいとわかった途端に(つまり自分の主人と同じレベルの人についている秘書で、彼らの業務に影響力がある)、いきなり手のひらを返したように従順な良い人になることが起きて驚きます。

 

 

ベストな対応を一言でまとめると?:こちら対本人より、本人の上司との力関係次第で態度が変わるので気にしないことですね。。。

 

 

次回は4つ目、最後のカテゴリー、

 

4. モラハラ系 確信犯 (歴史に残る工作員系このタイプは頭のキレが素晴らしい方も)

「番外編」について解説します。

 

お楽しみに!

 

+++

 

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少人数で3時間にわたり質問しやすい雰囲気で行います。

 

集まった方のご質問によっても異なってきますが

主に下記のような内容についてお話します。

 

・困難な場面で相手の心を動かすには?

・エグゼクティブが行っている人心掌握方法。

・上司がどのように接すると秘書はやる気が出るのか?

・本音で通してもビジネスが成り立つ秘訣とは。

 

などなど。。。。

 

秘書をもつ経営者の方、部下や同僚との人間関係を 良くしたい方、

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限定講座ですのでこの機会に。

 

4/3に行われた同講座に出席した方からは、

 

・私の仕事に活きるアイデアをいただきました。

というご感想を頂きました。

 

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秘書育成コンサルタント・パーソナル秘書協会 代表 永田 美保子(Mihoko Nagata) 

  

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10172015



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