海外でのあるいは海外からの求人について

半年前くらいに仕事上で必要があって、LinkedIn(リンクドイン)に登録

して見ました。

 
LinkedInとは、ご存じと思いますが、一種のSNSですが、

自分のキャリアをさらけ出しているので主にネットワーキングや、

ビジネス、就職のために登録する人が多いようです。

 
私の場合は、といっても、自分の求人のためではなくて、自分が
業務上必要な情報に繋がっている人たちと連絡を取る方法を知りたかった
ので登録しました。

 
MBAを持っていたり、華々しい活躍もしてないし、全然プロフェッ
ショナルな経歴ではないので、なにも心配していなかったら、
なんと、つながってくださいリクエストが意外と来ます。
相手はたいてい、人材登録会社のコンサルタントか海外の企業

の担当者です。

 

持ち札を増やしておきたいのか、物好きで興味があるのか
とにかく繋がっている人を増やしたいのかは不明。

 
私にコンタクトしてくるコンサルの方々のバックグラウンド
を拝見していて思ったのですが、日本語のできる外国人コンサルタント

が多いのです。

 

 

日本人の方はほとんどいない。

 

あとは海外にある企業。アラブとか。 何故?

 
ということは、まあ、何でもOKなフレキシブル人材だと思われているのか
それとも。。。。
多国籍に展開している人材登録会社なら、海外の求人を紹介してくれるのか

気になりますね。 そうそう簡単ではないとは思いますが。

 
そんなことがあって、日本で外国人がj求人活動を(日本人に対して)

行うというのが何だか面白いな、と思いました。

 

 

ちなみにコンタクトしてきた方の国籍は

中国が数名

フィンランド

UAE (アラブ首長国連邦)

などでした。

 

これをどう判断すればよいのか。。。。

 

 

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仕事ができる人 続き 外見編

こんにちは。

 

ここの所、私が新しく手掛けている仕事や、もろもろ頼まれごと

の関係でいろいろな活動に参加し、そこでいろいろな方にお目にかかることが

多いです。 さらに言えば、仕事ができる方が多い感じ。

 

特に機会が多いのが30-40代くらいの経営者(あるいはそれに準じた立場)の方で

す。今のところなぜか男性が多いです。

 

経営者の方々の業種は様々、自分で物を作っている人、ビジネス・

コンサル系など人の間に入る人、現場に行く人、形のすでに出来上がって

しまった組織の中で、物事を改善しようとしている人、新しいアイディア

を形にする人などなど。

 

この一か月ほどの間にお会いした、何名もの方々に一定の共通点が

あるような気がしてずっと考えていたのです。 年齢以外の共通点。。。

 

うーーん。

 

まずは、自分で動こうとすること(人任せではない)

疑問があればすぐに質問・確認すること。

相手の話をすご~く良く聞くこと。

 

でしょうか。。。

 

あ、あと、大事な事。 何かたたずまいに品がある。

 

それから、

 

幅広い人脈があり、海外にも友人やビジネスパートナーがいたり。

(外国語が出来てもできなくても)

 

こだわりや偏見があまりなく、まずは人間として魅力がある。

 

あと、外見でどうしても気になっていることが一つ。

 

無理やり断言しますが(笑)伸びている組織のリーダーや、

商品が売れている人、仕事がのっている人はたいてい、

お顔に「ツヤ」があるのです。

 

斎藤一人さん(高額納税者で有名な、ビジネス本を多く

出しているあのカリスマ経営者)がよく、ビジネスでうまく行くには

顔にツヤが大事、と強調されていたのを本で読んだことあります。

 

本当に、このことだったのか!と思いました。

 

まさに、顔にツヤ。

 

お目にかかった経営者の皆様の10人中8人はお顔が遠くからでもわかるくらい

ピカピカしてましたから。。。

 

化粧品、クリームなど何をお使いなのか聞こうかと思ったくらい(笑)。

 

で、たいていそういう方はシャツはパリッとしてたり、ジャケットと

Tシャツの組み合わせでも自分のスタイルを持ってるし。

 

ほんとうに、しつこいですが顔にツヤ、ですよ、

私も含め、皆さま、自分のお顔を時々鏡でチェックしてみてくださいね。

 

そしてツヤが足りなければぜひ対策を!

 

この法則を逆に利用するのであれば、スキンケアを良くして、お顔を

ピカピカにすれば仕事もノリノリになるのでは?

と考えています。

 

何か即効性があるような良いスキンケアを見つけたらお知らせしますね。

 

銀座まるかん(一人さんの経営するお店)ではいろいろ良いものを

扱っていそうだけど、残念ながらまだ足を踏み入れたことはありません。。。。

 

 

 

 

 

 

 

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仕事ができる人・ できない人 

こんにちは。

 

会社や仕事場で、仕事ができる人とそうでない人の違い

について考えたりすることはありますか?

 

私は管理職ではないけれど、管理職に準ずるような立場で活動

したことがあり、評価される側と評価する側の両方のめんどう

な部分をそれぞれ少しずつ経験したり。

 

いろいろと考える機会には恵まれた方だと思います。

 

では、「仕事ができる人」の定義ってなんでしょう?

 

売り上げなど成果を出すこと

 

周りの人たちに良い影響を与えること

 

スピーディに何でもこなすこと

 

上司に評価されること

 

同僚や部下に評価されること

 

実績を残して企業の歴史に名を刻むこと

 

常に新しいことに挑戦する(イノベーション)こと

 

それとも縁の下の力持ちに徹することでしょうか。

 

上記の要素のバランスがとれてることかな、と私は

思います。

 

あと個人的に大事だと思うのは、

 

優先順位がつけられること物の見方に偏見・バイアスがないこと、

でしょうか。

 

育った環境や職場環境でこの辺りの認識は大きく変わるか

と思います。

 

大切な点は、仕事のできる・出来ないにおいては人間性とは

リンクしていないということ。

 

また、誰かに認められても、別の誰かには評価されないことは

ままあるので、極論ですが、仕事なんて、できなくったっていいんですよ~

 

いる場所によって、仕事に対する価値観が違うだけだから。

 

でも、気になりますよね。

 

仕事ができる人って、どうしたあんなにスマートなんだろうか。

タイミングも良く、人の氣もそらさず、物腰柔らかで頭の回転も速い!

 

そんな人身近にいませんか?

 

もし、そういう要素に気づくとしたら、あなた自身のそういう優れた

要素を、その人の中に投影して見ているんだと思うと、とても納得

すると思います。

 

そう、できる人の素敵な要素は自分の中にあるんですよ!

 

私は、個人的にはメールのやり取りなどでスピード感のある人が

好きです。。。

歴代上司はみんなせっかちだったので(ってことは実は私がせっかち???)。

 

どんな人が自分にとって「仕事ができる」 理想形かなと、

考えてみると面白いです。

 

自分の中にある、気づかなかったいろいろな要素が見つかったりします。

 

 

 

 

 
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プロフィール

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秘書育成コンサルタント・パーソナル秘書協会 代表 永田 美保子(Mihoko Nagata) 

  

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(出版社 クロスメディア・パブリッシング) 

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マイナビエグゼクティブ・エージェント掲載中

2016年3月~月1ペース 署名入りコラム記事

こちらからどうぞ 


Wow!Me(ワオミー)アンバサダーの一人として就任、活動開始

2016年11月15日~「個人の得意が、誰かの役に立つ世の中を作る。」

というCtoC の新しいコンセプトに共感した各界のトップランナー達がアンバサダーとして選ばれています。

詳しくはこちらから

 


<出版記念トークイベント> 2017年7月26日(水) 『年収10倍アップの時間術』 著者・永田美保子による出版記念・トークイベント 東京都千代田区丸の内にて

無事終了いたしました!ありがとうございました。

 

10172015



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