(続き)1000倍以上の倍率を勝ち抜いた職務経歴書とカバーレター

永田です!

 

前回の続きです(引っ張っててすみません)

 

北欧にあるクルーズ客船会社の

日本人キャビンクルー採用試験の

書類選考で

 

カバーレターの威力を

思い知った話でした。

 

 

2000通の書類を読んで選考なんて、

考えただけで気が遠くなりそうですよね。

 

因みに、この時は、書類選考だけで

 

2000名 ⇒ 3-4名

 

にいきなり絞られ、

 

あとはその人数が呼ばれて、

 

簡単な筆記試験と英語の面接だけでしたから

 

書類選考が全てといっても過言ではありません! 

 

 

 

 

ではなにがポイントだったのか

 

さっそく核心に迫りたいと思います。

 

 

私のカバーレターは、勿論

ネイティブチェック※

 

(※英語のネイティブスピーカーに

英文を最終的に見ていただいて表現など

直してもらうこと)

 

はお願いしています。

 

 

特筆すべきことは

そのネイティブチェックが

単なる「チェック」ではなくて

かなりクリエイティブだったのです。

 

というより

ほとんどコンサル。。。

 

 

詳しくヒヤリングして

 

普段の私の言動からも読み取れることを

含め、

 

「君は過去の仕事や海外での経験から、

 

自分がこういうことをお客様に提供できるから

 

この仕事に適任だということ会社に

 

伝えたいんだよね?」

 

といって、言葉も選び、表現力も加え

 

パーフェクトな内容に仕上げてくれました。

 

つまり、カバーレターに最低限必要な要素として、

 

 

・正しく簡潔な英語で書かれたビジネスレター

 

・本人の今までの職務経験や海外経験について

 分かりやすく説明

 

・それによって会社に何をもたらすのか、

 どんな貢献ができるのかをアピール

 

そして、(ここが肝心)

 

・すべて総括して、最後の一押し

 

(自分こそが適任だということ)

 

以上を品のある英語で端的にまとめ上げており、

 

いや~~ お見事!自分の事なのに鳥肌が立ちました。

 

 

 

 

そのネイティブチェックを(というよりライティング)

してくれた人は、

 

当時英会話学校講師の同僚仲間で

 

親しくしていたアメリカ人男性でした。

 

本人によると作家志望とのことで

 

文章を書くのが大好き ♡

 

現在は高校で国語の先生をしているようですが

 

とにかく、文章力(伝える力)

 

がその人の人生を切り開く、ということを

 

思い知らされた体験でした。

 

 

さらに後日談があって・・・

 

 

正式にクルーとしての採用が

決まったのでお礼を言うと

 

 

ああ~~よかったね~ 

 

あんなのお安い御用だよ

↑↑↑↑

(基本、文章を書くのが好き)

 

 

僕はドアを開けただけだから~ 

 

ふふっ♡ 

(なぜか笑ってる)

 

 

と全然シリアスじゃありませんでしたが

 

そこで、この倍率の話をしたら

 

温厚な人が椅子から転げ落ちそうに

非常に驚いていました。

 

・・・

 

カバーレター(の内容)がとても重要

だという実話でした。

 

その内容・・・

 

自分が何をしたいか、何ができるかを把握して

的確に伝える力こそが大切!! 

 

なんですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

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