秘書の仕事の評価ってどうするの? パレスホテルでのお茶会のご感想を頂きました! 

 

こんにちは、永田美保子です。

 

少し遅くなりましたが

 

先週の3連休最終日、10月9日に

日差しのあたたかい秋晴れの日でしたが

「お茶会&ミニコンサルティング」を開催しました。

 

 

 

 

会場となったパレスホテル東京では

 

デンマーク皇太子ご夫妻も来日中ということで

あちこちに紅白のデンマーク国旗も飾られて。

 

そんな小春日和の一日に

しっかりとお話してきました!

 

パレスラウンジでは

(スイーツセットを頂いたのですが

モンブランがとてもとてもお皿が大きくて

(あわてていたので写真なし・すみません)

 

そしてみかんとほうじ茶アイスとの組みあわせが

日本の秋を感じさせてくれて美味でした。

 

 

 

 

さて、そんな3人の方からご感想を頂いたので

許可を頂いてここにご紹介します!

 

====

 

・役員秘書 I様

 

 

 秘書は本当に会社によって、職務内容は様々ですが、

共通の課題は「評価」だと思いました。

 

まずは永田様のおっしゃる通り自己評価をして、

今後の目標を明文化すること重要だということを再認識しました。

 

ミッション、評価基準は明文化しましたが、更にスケジュール管理、

出張手配等業務についても明確な評価基準の作成をすすめております。

人材育成の礎となるよう時間はかかりますが、取り組んでまいりたいと思います。

 

 

・エグゼクティブ秘書&グループセクレタリー F様 

 

秘書と一口に言っても多種多様な業務な悩みがあるということを

感じることが出来た時間でした。

 

秘書の方と意見交換する機会は初めてで非常に良い時間を

過ごすことが出来ました。

また永田さんと初めてお目にかかれてよかったです!

まだまだ経験が浅く若輩者ではありますが、素敵な秘書を目指して

また明日から業務を頑張っていきます。

 

 

・外資系オフィスマネジャー M様

 

先生ならびに参加された2名の方々の貴重なお話を聞かせて頂き

とても有意義な時間を過ごすことが出来ました。

 

 

 

====

 

参加してくださった皆様、ありがとうございました!

 

偶然といえばそれまでなのですが、ほぼ毎回、セミナーでもお茶会でも

参加者のみなさんに「共通の話題」があります。

 

この日の参加者の皆様の共通の話題が

 

「秘書としての仕事の評価」

 

でした。

 

其々おかれた立場や、キャリアは違えども

悩みや課題に共通点がある事は良くあること。

 

他社の秘書・アシスタントの方とお話しすると

自分の置かれた立場を客観的にみることが出来るのが

よい事かと思います。

仲間も増えますしね!

 

 

 

そんな盛りだくさんなお茶会の次回予定です。

 

・10月は

10月22日(日)(アフタヌーンティー)

 

・11月は

11月19日(日)を予定しています。

 

 

 

 

☆各日、定員は3名様となります!☆

 

 

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多くの皆様と楽しい時間を持てます事、楽しみにしています!

 

 

 

 

 

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