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困った上司との付き合い方 その2
2017年1月21日 |
仕事, 外資系の仕事, 心と身体の健康のために
こんにちは
永田美保子です。
の続きです。
・・・と思ったら
マーケッター実業家で多くのベストセラー著書もあり
講演などもされている
こんなのを見つけてしまいました!
ドストライクで参考になることが
たくさん載っていますのでまずはこちらを!
他人の才能を認めない
他人の才能をつぶそうとする
他人を評価できない
他人の自信を奪う
他人を攻撃する
自分ばかり正当化する
・・・といった
(書きながらちょっと心がざわざわしました)
かなりこじらした感
(本田さんいわく
10年前の自分だそうですが)
のある上司に
どう接するか・・・の提案は
なんと、
許すこと!
以下に主要な部分を引用しますね。
***引用スタート
嫌な発言も、もしかしたら良かれと思っての発言かもしれないし、
自分は愛されないと絶望しての発言を続けるかもしれません。
それでもリラックスしたイメージを会う前にして接してみて下さい。
ただし、変わることを前提に接するとうまくいきません。
変わっても変わらなくても、相手の存在をあるがままに見て
理解しようとすることです。
あくまでも
「相手の状況に期待せず、変えようとせず。
変えたり期待するのは、自分の内面だけ」です。
*** 引用終わり
深い。。。
本来の2つ目のポイント
(実害はないものの感情面で困る上司の場合の対応)
への対処方法解説は次回に続きます!
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