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【動画解説付き】外資系における女性の転職について

2018年10月5日 |  仕事, 外資系の仕事

 

こんにちは永田美保子です。

 

この記事はもともと2015年10月に最初に書いたものです。

 

 

執筆時より3年たち、内容を再編集するよりも、

動画で補足解説をさせていただければ

聞いてくださる方に参考になるかな、と考え

この度私のYoutubeチャンネルにアップしましたので

よろしけばご覧くださいね。

 

約20分の動画です。

【Youtube動画講座】外資系企業の 転職事情  女性・秘書の場合

 

 

〜〜〜〜〜〜

 

 

 

ここ数か月ほどの傾向として、私の友人で転職する人たちは
ほとんどといって良いほど外資系に転職しています。

 

 

何故なのでしょうか。

 

外資系企業と女性の転職について
最近の傾向について書いてみます。

彼らがつく職種は秘書、広報、営業、マーケティングなど専門職だったりと
いろいろですが、そこそこの規模でも外資系は日系企業に比べて人は集まりづらかった。。。

・・・ のは過去の話。

現状は派遣やパートタイム、契約社員だったりがの採用人数が
多いので外資系の求人が多く見える点はあるかと思われます。

 

正社員でも、temp to permと呼ばれる紹介予定派遣(最初は派遣で
スタートしてお互いに様子見の期間がある正社員)が多い模様。

さて、そんな求人で、外資系・女性というカテゴリーで

人から聞いたり、

私が派遣会社などからアプローチを受けたり、

自分でも調べたりして感じた

ここ数か月の傾向は、

業界で言うと下記の求人が多かったように思えます。

 

製薬

保険

金融・投資ファンド

法務・特許

IT

不動産

介護などのサービス

メディア・出版業界

メーカー

 

ほぼこの順で求人があるように思えました。

 

急募が特に多いな〜と感じたのは製薬と金融。

 

重工業や輸送業など力仕事ではないので、

女性が活躍しやすい業界と言えるかもしれませんが、

業界なりの専門知識や経験が重要視されますね。

 

私が長年勤務していたような、メーカー系の求人は、

ここ数か月ほとんど見なかったです。

 

介護関係や介護関連の投資もじわじわと増えてきましたね。

 

おそらくこれからの高齢化し、病人も増える日本では必ず伸びる
(儲かる)業界はおのずからわかるということなのかもしれない
です。

 

一方で、新しいビジネスモデルも多く出てきていますし、シェア
オフィスやレンタルオフィスなども新しい形が増えていますよね。
(場所によっては凄く需要があるらしい。。。だからマーケティング
が大事)

 

今までこうだったからこう、と思わない方が良い結果を生むのかも
知れません。

 

そして、どちらかというとそういう変化に強いのは同じ年代だったら
男性より女性だったりします。

 

それはそうですよね。女性は人生の中で結婚して名前が変わったり
、出産育児、介護など、男性よりも変化が多い事がまず第一として
あってさらにもともとがマイノリティ(差別される側)という、柔軟性を
持たなくては生きていけないので、いわゆるトレーニングを受け続けているようなものです。

 

女性たちはどんな環境においても平常心でどれだけのパフォーマンスを

発揮できるかを日々試されているようなものですから、既存のビジネス

モデルでは立ち行かなくなった場合、いざとなったら立ち直りが早いのは

女性のはず。。。

 

 

一方で、20-30代位だと男性にも柔軟性の高い人が多い印象もあります。

 

 

アベノミクスには期待していなかったけど(もともと高所得者層ではないし)
この低迷している景気の中でサバイバル出来ている業界や職種に強い
のは、やはり女性なのかも。

 

以上のように考えると、外資系転職においては、実を取る女性に
取っては、有利な条件がそろって居るということは言えるかと、私個人的に
強く思います。

本日は以上となります!

ではまた新しい情報が入りましたら

動画アップします!

 

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