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パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その3

 

こんにちは、

永田美保子です。

 

前回までのストーリーはこちら

 

パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その1

 

パワハラ・モラハラ・トンデモ上司への対処法 その2 

 

 

さて、シリーズその3としまして

 

3. モラハラ系 実は繊細系 (ヤ◯ザの構成員的)

 

の対処法について。

 

 

パワハラではなく、モラハラ(モラルが。。。)

というところにご注目。

 

そう、このタイプの方は本人はポジションがそれほど高くは無かったり

(複数人担当している場合はその中のトップの上司ではないことが多い)します。

が、平社員ではなくてマネジャークラスであるのは間違いないです。

 

主な症状:日和見的なところがあり、自分の上の人に意見に左右されやすい。

個人レベルで誰かを困らせることは少ない。

 

つまり単独だと無害だけど、影響力のある方と一緒にいるとその人の良い点も良くない点も

思いっきり増幅させる、「取り巻きタイプ」です。

勝手に目を付けられて敵視されるととっても厄介。

生息地:どこにでも。。。特にサービス業など体育会系で上下関係が厳しいところには良く見受けられます

 

対処法: この方の「大ボス」である「上司」の敵ではないとわかると、あっけなく攻撃のターゲットから外れますので、敵ではないことをわかってもらうのが先決。

 

機会を作っては「大ボス」をほめたり、仲良くしているところを見せましょう。

 

この本人の大ボスがいままでの経緯があって私の主な上司と親しいとわかった途端に(つまり自分の主人と同じレベルの人についている秘書で、彼らの業務に影響力がある)、いきなり手のひらを返したように従順な良い人になることが起きて驚きます。

 

 

ベストな対応を一言でまとめると?:こちら対本人より、本人の上司との力関係次第で態度が変わるので気にしないことですね。。。

 

 

次回は4つ目、最後のカテゴリー、

 

4. モラハラ系 確信犯 (歴史に残る工作員系このタイプは頭のキレが素晴らしい方も)

「番外編」について解説します。

 

お楽しみに!

 

+++

 

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