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こんにちは。

 

何だか最近暗い話題ばかり投稿しているような

気がしたので、今日は明るい話題です。

 

タイトルもある、

philosophy (信条）mission（使命）そして　vision　（展望）

 

何のことかわかりますよね？？？

 

 

多国籍企業などでは毎年、年の初めにその年の会社としての

方針を示されます。

 

それが、自分のところに上司たちを通して降りてくるまでに

年間の具体的な目標となるわけなのですが

 

 

まず、企業としてのVision　があること。

 

Mission　statement　やCredo　などで、理念を表明している会社も多いですよね。

また、理念を文章で表したものは、タグラインと言って企業の理念をそのまま言葉に

したもので広告で見たことある方も多いと思います。

 

求人情報の英語版などにも大切なことなのでのっていたような。。。

 

さて、会社全体の方針を踏まえて、そのうえで、その年の行動目標

を立てます。

 

なので、決してそこからずれないこと、あまり頑張って考えすぎてとんだ目標にしてしまうとかえって実現不可能になって最終的にポイントがもらえません。

 

 

企業としては、この3つ、どれも大切。

 

philosophy (信条）mission（使命）そして　vision　（展望）

 

コトバンクによると、mission　statementは企業とその企業で働く従業員が、共有すべき価値観や行動に関する指針や方針のことで、従来の経営理念や社是・社訓ではなく、そうした自社の根本原則をより具体化し、実際の行動に資する指針・方針として明文化したもの、だそうです。

 

例を挙げてみましょう。社是とか、社訓は新入社員の時に見ないで言えるよう訓練させられた人もいるかもしれません。（私自身がそうです）

 

あれって、覚えたからって何かいいことありましたか？　何か実行できるようになったり売上上がりましたか？　私個人的にはあまり効果はないように思えます。

 

でも、タグライン（キャッチフレーズ・スローガン）は会社としてはブランディングのために設けたものでもありましたけどなじみがあって好きでしたね～

 

 

まあ、何を言いたいかというと転職予定の会社のカラーを知るのと同時に

自分自身に対しても

philosophy (信条）mission（使命）そして　vision　（展望）を付けてみませんか？

ということ。

 

何じゃそれ？　と思うかもしれませんが。

 

私の例ですと、

 

philosophy (信条）：自分と家族の生活を大切にする

 

mission（使命） ：生活の質を上げながら、時間の無駄をなくす

 

vision　（展望）：自分の価値を大切にして生活してゆく方法について
具体的に情報発信してゆく

 

になるかと思います。

 

是非、ご自分の

 

信条、ミッション、ビジョン、作ってみませんか。

 

もちろん時々変わってもいいんです。

 

ただ、そこから始めると、行動目標が作りやすくなります。

 

今日もお読みいただいてありがとうございます。

 

 

 

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