このブログを通してお伝えしたい事

  ようこそこのブログへ!
このブログでは、私の20年以上にわたる外資系企業 ・日系企業での役員秘書としての体験をベースに、

既存のビジネス本やテキストには載っていない事、、

特に、心豊かなビジネスライフを送るために必要な

「エッセンス」をお伝えすることを目的としています。

昨今のデジタル社会・ネット社会において、

まじめに仕事をしようとすればするほど、

人と接することが減ってゆくように思えます。
その結果、自信の学びのために、人に会うということの

重要性が増しているという現象が起きています

私は、幸運にも秘書として仕事をすることそのものが、上司達はもちろんのこと、同僚、
取引先などビジネスパートナー、など一流の方々と一緒に仕事をする機会でもありました。
 

国籍にして7か国以上、男性も女性も様々なバックグラウンドを持つ
エグゼクティブの皆さんの行動を通して学ぶこと、また、言葉に出さなくても伝わってくる
雰囲気やオーラのようなものからも温かさや器の大きさのようなものを感じました。

日々触れる方たちから貴重な経験をさせていただいたと思います。
 
そして、そんな一流の方々と一緒に「右腕となって」、パートナーとして数々の困難や荒波を乗り越える
ことが出来た、という体験と自負が、かけがえのないものとして、自分の軸としてあります。

企業を離れてフリーランスとなった今でも、この信頼関係をベースとした体験は、
どんなことがあっても自分を信じる力となってくれていることを孤独の中でも感じています。

ここで、私が今までに出会った上司達を通して学んだことをいくつか挙げてみます。


本物を見抜く力

無条件に他人を信頼できる力

何がトラブルがあっても前向きにとらえる力

言い訳はしないこと

すべてを自分の責任として受け止めること

物事に優先順位をつけること

土壇場でのユーモアのセンス。。。など。


私がこの場をお借りして一番伝えたい事は、
直接人と会って交流することによって得られる「何か大切なもの」です。


一言でうまく言い表せませんが、その大切な宝石のような何かを
このブログの中で、少しずつひも解いてお伝えして行けたらと思っています。

お金では買えないこの貴重な体験を、思い出しては言語化するのに

まだ時間がかかりますが、この貴重な体験をただ自分だけの思い出にするのではなく

一人でも多くの働いている方に知っていただきたい、

届けたいという一心でこのブログを書いています。

特に上司や役員との付き合い方に悩むビジネスパーソンの方や

現役でお仕事をされている秘書の方にはいろいろな事例が

そのままご参考になることもあるかと存じます。

楽しんで読んでいただけたらこんな幸せはありません。

どうぞよろしくお願い致します。

※なお、特定の個人や団体に関する記述の箇所に関しては機密保持の観点からフィクションになっています。



 

外資系における女性の転職について

 

こんにちは。

 

ここ数か月ほどの傾向として、私の友人で転職する人たちは
ほとんどといって良いほど外資系に転職しています。

 

 

何故なのでしょうか。 外資系企業と女性の転職について
最近の傾向について書いてみます。
彼らがつく職種は秘書、広報、営業、マーケティングなど専門職

だったりいろいろですが、そこそこの規模でも外資系は日系企業

に比べて人は集まりづらかった。。。
のは過去の話。
ただ、現状は派遣やパートタイム、契約社員だったりがの採用人数が
多いので外資系の求人が多く見える点はあるかと思われます。

 

正社員でも、temp to permと呼ばれる紹介予定派遣(最初は派遣で
スタートしてお互いに様子見の期間がある正社員)が多い模様。
さて、そんな求人で、外資系・女性というカテゴリーで人から聞いたり、

私が派遣会社などからアプローチを受けたり、自分でも調べたり

して感じたここ数か月の傾向は、業界で言うと下記の求人が多かったように
思えます。
製薬

保険

金融・投資ファンド

法務・特許

IT

不動産

介護などのサービス

メディア・出版業界

メーカー

 

ほぼこの順で求人があるように思えました。

 

急募が特に多いなと感じたのは製薬と金融。

 

まあ、重工業や輸送業など力仕事ではないので、

女性が活躍しやすい業界と言えるかもしれませんが、

業界なりの専門知識や経験が重要視されますね。

 

私が長年勤務していたような、メーカー系の求人は、

ここ数か月ほとんど見なかったです。

 

介護関係や介護関連の投資もじわじわと増えてきましたね。

 

おそらくこれからの高齢化し、病人も増える日本では必ず伸びる
(儲かる)業界はおのずからわかるということなのかもしれない
です。

 

一方で、新しいビジネスモデルも多く出てきていますし、シェア
オフィスやレンタルオフィスなども新しい形が増えていますよね。
(場所によっては凄く需要があるらしい。。。だからマーケティング
が大事)

 

今までこうだったからこう、と思わない方が良い結果を生むのかも
知れません。

 

そして、どちらかというとそういう変化に強いのは同じ年代だったら
男性より女性だったりします。

 

それはそうですよね。女性は人生の中で結婚して名前が変わったり
、出産育児、介護など、男性よりも変化が多い事がまず第一として
あってさらにもともとがマイノリティ(差別される側)という、柔軟性を
持たなくては生きていけないので、いわゆるトレーニングを受け続けて

いるようなものです。

 

女性たちはどんな環境においても平常心でどれだけのパフォーマンスを

発揮できるかを日々試されているようなものですから、既存のビジネス

モデルでは立ち行かなくなった場合、いざとなったら立ち直りが早いのは

女性のはず。。。

 

 

一方で、20-30代位だと男性にも柔軟性の高い人が多い印象もあります。

 

 

アベノミクスには期待していなかったけど(もともと高所得者層ではないし)
この低迷している景気の中でサバイバル出来ている業界や職種に強い
のは、やはり女性なのかも。

 

以上のように考えると、外資系転職においては、実を取る女性に
取っては、有利な条件がそろって居るということは言えるかと、私個人的に
強く思います。

 

 

 

 

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ゴルフの目的と上品に見えるフォームのコツ

こんにちは。

 

今、というか実は数年前から プチ・ゴルフブームが来ています。

とはいってもまだちゃんとコースデビューしていないのですが(笑)

 

仕事で知り合う方もなぜかゴルフ関係が多くてこれは引き寄せか?

と思うくらいです。

ところで一般的にゴルフって何のためにするのでしょう。

 

仕事のお付き合い?

 

ここでしかできないビジネスの話をするため?

 

景色を楽しみたい

 

運動不足解消

 

スポーツの一つとして

 

単に好きだから

 

暇つぶし? (うらやましい)

 

いずれの理由だとしても、プレイする以上、ちょっとカッコよく

からだに無理なく行いたいですよね。

 

そんなこんなでいま、いろいろゴルフについてリサーチしています。

 

幸運なことに、ハワイ島ではPGAシニアツアーで使われるマウナラニ

(フランシス イイ)のサウスコースを模擬ツアーレッスンで体験、仕事

では御殿場の某有名コースで一日VIP対応など、自分の腕は脇に置いといて、

一流の人との場には恵まれてます。

 

そんなゴルフネタの一口メモもつづってゆきたいと思います。

 

ゴルフネタ、続きます。

 

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海外で働くということ

こんにちは。

 

日本で一度働いたあとに海外で働いた経験のある方は

 

最初、こんなにゆるくていいの?

 

と思うこともあるみたいです。私がそうでした。

その理由について考えてみました。
私は新卒で某大手自動車メーカーの研究所に入りました。

 

もう、忙しいというか仕事量が半端なくて

 

「男性も女性も、区別しないで仕事を任せるから」という
人事の人の言葉は本当で、22歳の世間知らずの私には 仕事の
スピードの速さは異常で

(今、歳を重ねて数々の修羅場を潜り抜けてから思い返しても異常)

みんないつもピリピリイライラ。

 

定期的に病院通いしている人も多く。(多くは語らないけど)

相当なストレス。

 

しかも、残業しない日というのが週に2日あり、(逆に言うと
それ以外は残業して良い日) NO残業デーは帰りの車が混んで

逆に早く帰れない(田舎にある車メーカーだったのでみんな車通勤でした)

自由なつもりで会社に縛り付けられている人たち。。。。

そんな気がしました。

 

 

そして、もう20年前になりますが思い切って応募した

 

北欧フィンランドでの客船業務。
私たちはフィンランドに駐在して客船を利用する
日本人乗客のお手伝いをする役割。
採用が決まった時はものすごく、ワクワクしました!

 

現場では細かいマニュアルもなし、逆に仕事の仕方をうるさく言う人も
いませんでした。自分たちで手作りのご案内を作り(のちに印刷
されて配られるようになった土台)何でも手作り。

 

でも指示されないで自分たちでお客様に楽しんで
帰っていただきたい、困ったことがあったら聞いていただきたいと
心から思っていました。

 

そんなとき、思いがけないアイデアが生まれるものです。
トレーニング期間はヘルシンキ、ストックホルム両都市で一週間。
当時の女性(やり手)広報部長が、日本のお客様のためによろしくね、
と言い自ら船内を私たちをアテンドして周り、ありとあらゆる設備の

説明をしてくれました。

 

キャプテン(船においての最高権力)にはブリッジを案内してもらい。

コンピュータ制御されていることに感動。
今働いている方に聞いたら、今はそういう(トレーニングに時間と
お金をかける)ことはないみたいです。

 

コストを抑えることもあって現地在住の日本人をパートタイムで

採用しています。
理由としては、日本人のプレゼンスが減ったこと。

 

逆に会社はチャイニーズホステス(乗務員)をやとっています。
そういう時代。

日本人ホステスはいるにはいますがやや地味な存在。

 

・・・一寸ノスタルジックになってしまいました。
当時は本当にのびのびやらせてもらいました。 はっきり言って私たち
が居なくても運行には影響はなく。 うっかりキャビンで寝過ごしても
船は出航します。(船には一回乗務が始まると2週間泊まり込みます。
かつて寝過ごして仕事に出てこなかったつわものがいたとか)

 

でも!そこに付加価値をつけることが大事だということも学んだのです。

そして、時代は変わってゆくということ。

海外でも新しい仕事、新しいビジネスのやり方を取り入れた方法を

見つけてゆく必要がありますね。

 

これだけモバイルやネットが発達した便利な世の中になったのですから。

 

 

続きます。。。

 

 

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プロフィール

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秘書育成コンサルタント・パーソナル秘書協会 代表 永田 美保子(Mihoko Nagata) 

  

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2016年3月~月1ペース 署名入りコラム記事

こちらからどうぞ 


Wow!Me(ワオミー)アンバサダーの一人として就任、活動開始

2016年11月15日~「個人の得意が、誰かの役に立つ世の中を作る。」

というCtoC の新しいコンセプトに共感した各界のトップランナー達がアンバサダーとして選ばれています。

詳しくはこちらから

 


<出版記念トークイベント> 2017年7月26日(水) 『年収10倍アップの時間術』 著者・永田美保子による出版記念・トークイベント 東京都千代田区丸の内にて

無事終了いたしました!ありがとうございました。

 

10172015



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