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人生の主役はだれ？ （続編）
＜お知らせ （業務連絡）＞
7月16日（土）にこのブログのメールレター登録フォームから
お問い合わせくださったS.B.様。
お送りした返信メールが配信不能となってしまいます。
恐れ入りますが info@sophiemihoko.info
まで一度メールをお送りいただけますでしょうか。
こんにちは、
永田美保子です。
会社員時代に専任のコーチやメンターがいなくて
何とかやってこれたのはなぜか？
という理由を考えてみると以下の
４つの答えが出てきました。
１．自分にとってのビジネス上の決断・判断を下す場面が
少ないから（秘書として行っていることは上司の仕事に関すること）
そもそも不要だったのではないか。
２．社内にコーチやメンター同様の役割を果たしてくれている
存在があった。 社内の人事評価制度がある程度整っていた。
３．プロフェッショナルなサービスを受けたことがなかったので
自分に必要だという自覚がなかった。
（エステを受けたことがなければ良さがわからないように
コーチングの存在や効果についても未知の世界だった）
４．コーチやメンターのようなビジネス寄りな相手よりも
カウンセラーやセラピストとの交流があり
そちらのメンタル面中心のセッションで足りていた。
でしょうか。
やはり、こうやって振り返ってみると、自分一人じゃなくて
常に誰かのアドバイスはもらっていたじゃないですか！！
上司のみなさまからの貴重なアドバイス（経営や心理学等
の専門家も多し）はお金に換算できませんが、
カウンセリングセッションやセラピーにも
思い返せば、かなりの時間やお金をつぎ込んで来たことは確かです。
それで、客観的に、前向きに進むことが出来れば結局は
無駄にはなっていないよいのだと思うんですよね！
結論としてはやはり、かかりつけ医がいるように
ビジネスをする以上、コーチやメンターは必要。
濃い関係でなくても良いので。
逆に私は友人や家族に相談ごとはしないタイプです。
時間が限られる相手には目的がない話はあまり
しないようにしています。
時に、友人から相談を受けたり、特に仕事の話になると
熱くなって色々お伝えしてしまいますが。。。
時々やりすぎて（これは仕事になってしまう！）
反省したり、あまりやりすぎないようにしよう～
と思ったりします。（笑）
アドバイスって難しいですよね？
友人同士だと無責任になってしまう可能性もあります。
女性同士の「話聞いて！」は特にアドバイスでは
ないことも多々！
・ただ話を聞いてくれて共感してほしい
場合と、
・ほんとうに問題解決したい・糸口が欲しい
場合と両方あります。
ほとんどが90パーセントくらい？前者ではないかと
思っています。
私のように男っぽく結論をだそうとディスカッション
してしまうタイプは、
時々まちがえてしまうので要注意です（！）
私も女性なので、女性の共感を求める気持ちはわかります。
というわけで、特に男性のみなさんにおかれましては、
女性からのお話は良く聞いて共感していただけるように
お願いいたします。。。。
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