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永田美保子です。
就職、昇進試験、転職活動、
就職にまつわる選考試験は数多く
ありますよね。
転職を何度かされている方は
思い出していただくと比較検討できると思いますが
同じ内容の職務経歴書（CV)
やカバーレターでも、相手企業によって
受け止め方や反応が違うような気がしませんか？
私は数回転職をしています。
同じ職種での転職は（秘書から他社の秘書へ）
志望動機さえしっかりしていれば
キャリアを重ねているとみなしていただけるので
（特に外資系企業）ほとんどハンデだとは
思いませんでした。
問題は、「いままでとは職種が異なる時」です。
私の転職史上、職種が異なったうえに
最も倍率の高い選考だったといえるのは
北欧に駐在してキャビンクルー職。
国際客船の乗務員※の募集でした。（普通にJapanTimesで公募）
※現在は現地在住者の日本語が話せる方を採用しているため日本から募集しておりません。
人事の担当者の方は、はっきりした数はおっしゃいませんでしたが
2名の採用に全国から2000通以上の応募があったとか。
航空会社のキャビンクルーの試験は通常数百倍と言われますが、
船のクルーは絶対数、募集数が少ないので何やら多数の応募で
こんな高倍率になってしまった模様。。。
で、今回は、これにたまたま受かったことを自慢したいというよりも
この中でも選ばれることが出来た
応募書類のカバーレターの威力についてお伝えしたいのです。
2000通の書類を読んで選考なんて、考えただけで気が遠くなりそうですよね。
因みに、この時は、書類選考だけで
2000名から ⇒ いきなり3-4名に絞られ、
あとはその人数が呼ばれて、
簡単な筆記試験と英語の面接だけでしたから
書類選考が全てといっても過言ではありません！
長くなったので次回につづきます！
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